HеподпRавено: HRи отговарят на най-често задаваните въпроси

Днес продължаваме нашата рубрика „HR Отговарят“ с още едно вълнуващо и полезно интервю, в което ще ви запознаем със Светослава Клисуранова, Recruiting Team Manager в Тренквалдер България. Светослава има дългогодишен опит в областта на подбора на персонал. Тя споделя какво я вдъхновява в работата, както и своите възгледи за предизвикателствата и възможностите в HR сферата.

Свети, познаваме се добре, но какво би казала на нашите читатели, за да разберат повече за теб?

Здравейте! Казвам се Светослава Клисуранова и заемам позицията „Recruiting Team Manager“ в Тренквалдер България. В компанията съм от около 6 години – започнах професионалния си път през 2018 г. като „Recruitment Assistant“. Имам магистърска степен от УНСС, специалност „Управление на човешките ресурси“, и още тогава знаех, че подборът на персонал е точно това, с което искам да се занимавам. Омъжена съм и имам прекрасна дъщеричка. През свободното си време обичам да се срещам с приятели и да ходя в планината – вероятно защото съм родом от малък планински град.

1.Разкажи ни малко повече за твоя работен ден. Как преминава той обикновено?

Работният ми ден започва в 9:00 ч. и първото, което правя, е да прегледам имейлите си от предходния ден, за да съм сигурна, че не съм пропуснала нещо важно. След това, с чаша кафе в ръка (защото без него не може!), започвам да се свързвам с активни кандидати чрез различните канали, с които работим. Следобедите обикновено оставям за административни задачи. Работата е доста динамична и понякога не усещаш как денят е отлетял.

2.С какви предизвикателства се сблъскваш най-често в работата си?

Едно от основните предизвикателства е непрекъснатата комуникация с клиенти и кандидати. За да постигнем добри резултати, трябва да се отделя специално внимание на всеки и да се вникне в неговите нужди и цели.

3.Има ли случаи, в които е било наистина трудно да намериш подходящия кандидат? Какво правиш тогава?

Разбира се.Най-трудната ситуация за всеки рекрутър е, когато не можеш да намериш правилния кандидат за дадена компания. Колкото и усилия да полагаш, има моменти в които просто не се получават нещата. Тогава се чувстваш неудовлетворен от работата си и започваш да търсиш нови начини и нови канали за подбор.

4.Коя платформа според теб е най-ефективна за намиране на кандидати в момента?

За по-високите позиции LinkedIn със сигурност е най-добрата платформа – там можем да намерим квалифицирани и опитни кандидати.

5.Какво е мястото на LinkedIn за теб и как влияе на процеса на подбор?

LinkedIn е наистина важна част от работата ми. През последните години се утвърди като платформа, която свързва професионалисти с бизнеси, и вече много компании предпочитат да набират персонал именно там. Аз лично го използвам ежедневно, за да следя тенденциите и да намирам подходящи кандидати.

6.Има ли много кандидати, които намираш именно чрез LinkedIn?

Да, всъщност голяма част от тях – над 70% – са именно от LinkedIn, защото този канал обикновено привлича най-подходящите професионалисти.

7.Когато интервюираш кандидати, има ли нещо, което те кара да повярваш в тях, дори ако им липсва опит?

Определено! Желанието и целеустремеността на кандидата са най-важни за мен. Ако човек има мотивация да се учи и развива, винаги съм склонна да му дам шанс, дори да няма опит.

8.Кои според теб са някои от често срещаните грешки, които кандидатите допускат по време на интервю?

Най-често срещаната грешка е недостатъчната подготовка за интервюто. Когато кандидатите не познават добре компанията и позицията, за която кандидатстват, понякога се налага да импровизират, а това рядко оставя добро впечатление. Друга грешка е, когато бързат да питат за заплащането, преди да са научили подробности за задълженията си.

9.Какви съвети би дала на кандидатите, за да направят добро впечатление на интервю?

Бих ги посъветвала да бъдат естествени и уверени в себе си. Също така е важно да представят уменията си по най-добрия начин и да не забравят да се усмихват – това винаги прави добро впечатление.

10.Има ли нещо, което не би било уместно да облечем за интервю?

По-добре е да се избягват прекалено спортни и разголени дрехи. Дрехите играят важна роля за първото впечатление.

11.А кой е най-добрият стил за интервю? Има ли универсални дрехи, с които винаги да правим добро впечатление?

Според мен най-важното е човек да се чувства удобно в дрехите си. Нито строго официалният стил, нито прекалено небрежното облекло, като спортен клин или анцуг, са подходящи за интервю. За мен практична комбинация е тази от панталон, тениска и сако – изглежда професионално, но е и достатъчно удобно, за да може кандидатът да се чувства уверен и спокоен.

12.Какви са нещата, които според теб е добре да избягваме по време на интервю?

Бих препоръчала да не закъсняват за интервюто, защото то често е планирано по стриктен график. Също така е важно да се избягва лъжата или негативните коментари за предишни работодатели и колеги – това не прави добро впечатление.

13.И за финал... нещо от теб

Преди да кандидатствате за каквато и да е позиция, уверете се, че това е сферата, в която наистина искате да се развивате професионално.

Този съвет е особено ценен и много скоро ще разберем защо, както и ще научим отговорите на още интересни въпроси. Защо ли? Защото има толкова много неща, които искаме да разберем, че едно интервю със Свети, просто не ни стига...