HеподпRавено: HRи отговарят на най-често задаваните въпроси

Запознайте се с Гергана Тодорова – асистент подбор на персонал при нас. Гери е внедрена при един от нашите най-големи партньори и всекидневно се изправя пред задачата да намери най-подходящите кандидати. Както досега, и днес ще ѝ зададем въпроси, които вече сте чували безброй пъти, но с една цел – да съберем отговорите на професионалисти в сферата, които с годините са доказали, че знаят за какво говорят.

Преди всичко няма как да не започнем с нашия любим въпрос, коя е Гери?

Казвам се Гергана Тодорова и съм на 29 години. Родом съм от един от най-древните градове на България, а именно Кюстендил. Завършила съм право в Благоевград, но днес работя в сферата на човешките ресурси тук в Ботевград.И все пак, ако трябва да се опиша с няколко думи бих казала, че съм любяща майка на 5 годишна дъщеря и съпруга на прекрасен човек. Именно с тях обичам да прекарвам и свободното си време.

Страхотно, но как преминават твоите не толкова спокойни дни?

Моят ден започва динамично и задължително с чаша ароматно кафе. След като подредя задачите за деня, преминавам към преглеждане на имейли и провеждане на разговори с активни кандидати и компании.

В тези динамични дни със сигурност има и предизвикателства, кое е най-голямото пред което се изправяш?

В работата ми най – трудното нещо за мен е да съобщавам на кандидати, че не са одобрени на интервютата и още по – трудно ми е да прекратя стартирал кандидат.

А коя е най-трудната ситуация пред която може да се изправиш в подбора на кадри?

Почти невъзможно е да изпадна в трудна ситуация, защото съм много спокойна и знам, че няма нищо непоправимо.

Една от най-важните стъпки и обикновено първата такава в търсенето на нова работа е създаването на автобиография. Кои са най-честите грешки които се допускат в тази стъпка?

Не добре структурирана автобиография и неподходяща снимка. В моето ежедневие почти винаги се налага да съдействам на кандидатите, за да направим добра автобиография.

А какво със сигурност не обичаш да виждаш в една автобиография?

Нека го кажем така: по-добре е да нямате снимка, отколкото да използвате неподходяща.

Добре, справяме се с автобиографията и ни канят на интервю. И тук почти винаги си задаваме един въпрос: „Ами какво да облека?“ Имаш ли съвети по този въпрос?

По-скоро в момента се сещам за това какво не трябва да се облича по време на интервю, а именно дрехи „за дискотека“. Често допускаме тази грешка в опита си да изглеждаме елегантни, но тези две неща са доста различни едно от друго.

Коя е основната грешка, която кандидатите правят най-често в едно интервю?

Да закъсняват за интервю без да се обадят – това е сигурен знак за несериозно отношение още от самото начало.

Какво никога не трябва да правим по време на едно интервю?

Не е добра идея да започваме интервюто с въпроса „А колко ще ми плащате?“. Вместо това е по-добре първо да покажем интерес към ролята, задълженията и екипа, а разговорът за заплащането да бъде оставен за подходящ момент.

Кое е основното нещо, на което държат работодателите последните 6 месеца?

Основното нещо, на което работодателите държат през последните 6 месеца, е кандидатите да имат предишен опит на съответната позиция. Това изискване често излиза на преден план в разговорите ми с тях.

И все пак възможно ли е кандидат без опит да бъде избран пред кандидат, който има такъв?

По-скоро не е възможно.

А теб какво те кара да повярваш в някой кандидат и да му дадеш шанс въпреки липсата на опит?

Мотивацията и желанието за развитие. Има хора, които са наясно, че за да успееш, вероятно ще се наложи да започнеш от по-ниска позиция и с времето да се доказваш и усъвършенстваш.

Ако кандидатът има избор само на едно нещо, с което може да се усъвършенства, какво би го посъветвал да избере?

Бих го посъветвала да се фокусира върху чужд език и редовно четене на книги.

Насочвам се последно към нашите кандидати, като ще те попитам какъв съвет би им дала?

Каквото и да правите, правете го с желание и намерете работата, която обичате, за да не се налага да работите.

Гери, благодаря ти за тези отговори и съвети. Искрено вярвам, че те биха били полезни на много хора. Надявам се да нямаш нищо против да ти задам няколко въпроса, насочени към другата страна, а именно нашите партньори?

Разбира се!

Коя е най-добрата платформа за търсене на кандидати в момента и защо смяташ така?

Моите кандидати са предимно от Facebook, тъй като на хората им е много лесно да ни открият там.

Стават ли по-големи очакванията на кандидатите?

Определено да, особено при кандидатите с по-малък опит.

Кое е по-важно за кандидатите – заплатата или условията на труд?

За кандидатите в началото заплатата е по-важна, а след стартиране започват да се замислят за условията на труд.

Иии последно... Защо фирмите изпускат добри кандидати?

Много често се случва компаниите да взимат решенията си по-бавно, а пазарът е толкова динамичен, че кандидати изчезват за СЕКУНДИ.

И за финал.. нещо от теб.

Правете повече неща, които ви правят истински щастливи!