HеподпRавено: HRи отговарят на най-често задаваните въпроси

Днес ще ви запознаем със Севалина Янева – Мениджър екип „Подбор на персонал“ при нас. С нейния безценен опит и страст към развитието на хората тя ни даде професионални отговори, но по личен начин. „Защото първо трябва да бъдем добри хора и след това добри професионалисти“ . А какво още ни сподели? Ще разберете в следващите редове:

Но преди това - коя е Севалина Янева извън професионалния живот?

Казвам се Севалина Янева, на 34 години, от град Пловдив. Семейна съм, имам прекрасна 8-годишна дъщеря и сладко 5-годишно куче порода Йорки. Завършила съм висше образование в Технически университет - София, и в момента съм Мениджър екип подбор на персонал в Тренквалдер България. За себе си мога да кажа, че съм добър човек, който държи на приятелството, честността и справедливостта. Харесвам работата си, а през свободното си време обичам да танцувам. Обичам децата и имам школа по латино танци. Там е мястото, където релаксирам и изразявам себе си. Аз съм много общителна личност, готова да подаде ръка на всеки, но допускаща малко хора до себе си.

Това съм аз, а повече за моята професионална страна можете да разберете в следващите няколко абзаца.

1. Да започнем отдалеч. Как преминава един твой ден?

Всяка сутрин, пътувайки до работа, слушам любима музика по радиото. Когато пристигна в офиса, си правя едно кафе, което пия почти през целия ден (хубаво е кафето да се пие студено – против бръчки 😉). Първото нещо, което правя, сядайки на бюрото си, е да си направя списък с нещата, които трябва да свърша през деня. По този начин по-лесно организирам и приоритизирам работните задачи. Предпочитам по-голямата част от работата си да свърша преди обед, защото тогава се чувствам по-ползотворна.

2.Кое е най-голямото предизвикателство, пред което се изправяш в работата си?

Нашата работа е пълна с предизвикателства. По цял ден провеждаме и организираме интервюта с различни хора за различни позиции. За мен постигнатият резултат е, когато успея да убедя кандидата да приеме предложената позиция или когато колега направи предложение на даден кандидат.

3.Когато говорим за стартиране на нова работа, един от ключовите елементи е CV-то, с което кандидатстваме. Какво е първото нещо, което забелязваш ти в една автобиография?

Зависи от позицията, за която я разглеждам. Винаги първо гледам как е структурирана и дали е правилно написана. След това мога да проверя възрастта на кандидата, ако имам подадено такова изискване от колегите. Не всеки може да пише добри автобиографии, но това не означава, че не е добър кадър. Винаги можем да помогнем с оформянето на CV, за да представим кандидатите по-добре.

За повечето позиции, по които работя, сама съм си създала профили, които попълвам по време на интервюта с кандидатите. След това оформям и изпращам информацията към колегите. По този начин изтъквам възможностите на кандидатите и изпращам добре изглеждащ профил.

4.А какво не обичаш да виждаш в една автобиография?

Не обичам да виждам неподходящи снимки и коментари в раздела за допълнителна информация на кандидата.

5.Много млади хора се сблъскват с проблема на липсата на стаж. Възможно ли е кандидат без опит да бъде предпочетен пред кандидат с доста опит? Ако да, защо?

Да, възможно е, и точно тук играе роля доброто представяне на интервюто.

6.Теб какво те кара да повярваш в някой кандидат и да му дадеш шанс, дори и да няма нужния опит?

Личното интервю с кандидата е много важно, защото можеш да разбереш много повече за човека отсреща чрез неговото поведение. Много е важно как ще предразположиш кандидата и до колко можеш да го заинтригуваш!

Според мен трябва да се дава шанс на кандидати без опит, защото по този начин им даваш смелост, поле за изява и възможност да се докажат.

7.Страхотно! Спомена представянето на интервюто. Нека си поговорим за него тогава. Какви са основните три съвета, които би дала на кандидатите?

Нека винаги се стараят да бъдат уверени в себе си и във възможностите си.

Важно е да пристигат по-рано и с подходящо облекло.

Да говорят и представят себе си така, сякаш работата вече е тяхна и те са част от екипа.

8.А какъв е най-добрият стил за интервю? Има ли универсален тоалет, с който да сме сигурни, че ще сме облечени подходящо?

Дрехите винаги трябва да бъдат съобразени с позицията, за която отивате на интервю.

9. Ако кандидатът има избор само на едно нещо, с което може да се усъвършенства, какво би го посъветвала да избере? Курсове, чужд език, обща култура или нещо друго?

Да усъвършенства себе си като човек и добродетел! Защото първо трябва да бъдем добри хора, а след това добри професионалисти.

10. И все пак, процесът е двустранен. Какви съвети би дала на нашите партньори и като цяло на всички, които стоят в отсрещната позиция? Например, как да разберат дали даден кандидат е добър или подходящ, и има ли разлика между двете?

Добрият кандидат ще изпълнява задълженията си ефективно, а подходящият ще се интегрира в екипа, което ще допринесе за успешната работа на организацията.

11.Но как да достигнем до тях? Коя е най-добрата платформа за търсене на кандидати в момента, според теб, и защо?

Аз се занимавам изцяло с търсенето на кандидати в производствена среда. Използвам различни канали, но за мен най-ефективният е Facebook. Там достигам до най-много кандидати. Не всеки може да си подготви автобиография и да кандидатства през платформа за търсене на работа. Там всеки е свободен просто да ти звънне или да ти пише, за да му помогнеш да намери своето работно място. Създавайки работни профили на тези кандидати и намирайки им работа, се чувствам удовлетворена и знам, че съм си свършила работата.

12.А кои са основните неща, на които държат кандидатите,  когато търсят работа? С какво са готови да направят компромис и относно какво не биха променили изискванията си към бъдещата си работа?

Повечето кандидати се интересуват първо от заплатата, което е нормално в днешно време. Всеки има сметки, нужди и иска да живее спокойно и добре. Има кандидати, за които позицията и парите не са толкова важни. Обикновено тези хора са заемали високи позиции и знаят, че високото заплащане изисква жертви, сред които е личното време, което за мен е най-ценно. Времето не се връща и не може да бъде купено с пари.

Оставяме Сеси да продължи да търси най-правилното място за вас, а за финал това, което иска да ви каже, е:

Много е важно да обичате това, което правите, за да имате резултати и да чувствате удовлетвореност! Важно е да бъдете добри към себе си и към околните, защото „добротата е единствената дреха, която не се износва“.

Не пропускайте да се абонирате, за да получавате първи известия за още полезни статии и отговори по човешки. Защото знанията и информацията са едни от най-добрите ресурси, с които можете да разполагате. 🙂