Nikol Lamberova
преди 10 дни
•5 време за четене
HеподпRавено: HRи отговарят на най-често задаваните въпроси
Има въпроси, които изглеждат толкова дребни и познати, че си мислим, че със сигурност знаем отговорите. Истината е, че именно тези въпроси често са ключът към нашия професионален успех. А за да разберем отговорите, ще попитаме не кой да е, а именно нашите специалисти по подбор на кадри.
Днес ще ви запознаем със Севалина Янева – Мениджър екип „Подбор на персонал“ при нас. С нейния безценен опит и страст към развитието на хората тя ни даде професионални отговори, но по личен начин. „Защото първо трябва да бъдем добри хора и след това добри професионалисти“ . А какво още ни сподели? Ще разберете в следващите редове:
Но преди това - коя е Севалина Янева извън професионалния живот?
Казвам се Севалина Янева, на 34 години, от град Пловдив. Семейна съм, имам прекрасна 8-годишна дъщеря и сладко 5-годишно куче порода Йорки. Завършила съм висше образование в Технически университет - София, и в момента съм Мениджър екип подбор на персонал в Тренквалдер България. За себе си мога да кажа, че съм добър човек, който държи на приятелството, честността и справедливостта. Харесвам работата си, а през свободното си време обичам да танцувам. Обичам децата и имам школа по латино танци. Там е мястото, където релаксирам и изразявам себе си. Аз съм много общителна личност, готова да подаде ръка на всеки, но допускаща малко хора до себе си.
Това съм аз, а повече за моята професионална страна можете да разберете в следващите няколко абзаца.
1. Да започнем отдалеч. Как преминава един твой ден?
Всяка сутрин, пътувайки до работа, слушам любима музика по радиото. Когато пристигна в офиса, си правя едно кафе, което пия почти през целия ден (хубаво е кафето да се пие студено – против бръчки 😉). Първото нещо, което правя, сядайки на бюрото си, е да си направя списък с нещата, които трябва да свърша през деня. По този начин по-лесно организирам и приоритизирам работните задачи. Предпочитам по-голямата част от работата си да свърша преди обед, защото тогава се чувствам по-ползотворна.
2.Кое е най-голямото предизвикателство, пред което се изправяш в работата си?
Нашата работа е пълна с предизвикателства. По цял ден провеждаме и организираме интервюта с различни хора за различни позиции. За мен постигнатият резултат е, когато успея да убедя кандидата да приеме предложената позиция или когато колега направи предложение на даден кандидат.
3.Когато говорим за стартиране на нова работа, един от ключовите елементи е CV-то, с което кандидатстваме. Какво е първото нещо, което забелязваш ти в една автобиография?
Зависи от позицията, за която я разглеждам. Винаги първо гледам как е структурирана и дали е правилно написана. След това мога да проверя възрастта на кандидата, ако имам подадено такова изискване от колегите. Не всеки може да пише добри автобиографии, но това не означава, че не е добър кадър. Винаги можем да помогнем с оформянето на CV, за да представим кандидатите по-добре.
За повечето позиции, по които работя, сама съм си създала профили, които попълвам по време на интервюта с кандидатите. След това оформям и изпращам информацията към колегите. По този начин изтъквам възможностите на кандидатите и изпращам добре изглеждащ профил.
4.А какво не обичаш да виждаш в една автобиография?
Не обичам да виждам неподходящи снимки и коментари в раздела за допълнителна информация на кандидата.
5.Много млади хора се сблъскват с проблема на липсата на стаж. Възможно ли е кандидат без опит да бъде предпочетен пред кандидат с доста опит? Ако да, защо?
Да, възможно е, и точно тук играе роля доброто представяне на интервюто.
6.Теб какво те кара да повярваш в някой кандидат и да му дадеш шанс, дори и да няма нужния опит?
Личното интервю с кандидата е много важно, защото можеш да разбереш много повече за човека отсреща чрез неговото поведение. Много е важно как ще предразположиш кандидата и до колко можеш да го заинтригуваш!
Според мен трябва да се дава шанс на кандидати без опит, защото по този начин им даваш смелост, поле за изява и възможност да се докажат.
7.Страхотно! Спомена представянето на интервюто. Нека си поговорим за него тогава. Какви са основните три съвета, които би дала на кандидатите?
Нека винаги се стараят да бъдат уверени в себе си и във възможностите си.
Важно е да пристигат по-рано и с подходящо облекло.
Да говорят и представят себе си така, сякаш работата вече е тяхна и те са част от екипа.
8.А какъв е най-добрият стил за интервю? Има ли универсален тоалет, с който да сме сигурни, че ще сме облечени подходящо?
Дрехите винаги трябва да бъдат съобразени с позицията, за която отивате на интервю.
9. Ако кандидатът има избор само на едно нещо, с което може да се усъвършенства, какво би го посъветвала да избере? Курсове, чужд език, обща култура или нещо друго?
Да усъвършенства себе си като човек и добродетел! Защото първо трябва да бъдем добри хора, а след това добри професионалисти.
10. И все пак, процесът е двустранен. Какви съвети би дала на нашите партньори и като цяло на всички, които стоят в отсрещната позиция? Например, как да разберат дали даден кандидат е добър или подходящ, и има ли разлика между двете?
Добрият кандидат ще изпълнява задълженията си ефективно, а подходящият ще се интегрира в екипа, което ще допринесе за успешната работа на организацията.
11.Но как да достигнем до тях? Коя е най-добрата платформа за търсене на кандидати в момента, според теб, и защо?
Аз се занимавам изцяло с търсенето на кандидати в производствена среда. Използвам различни канали, но за мен най-ефективният е Facebook. Там достигам до най-много кандидати. Не всеки може да си подготви автобиография и да кандидатства през платформа за търсене на работа. Там всеки е свободен просто да ти звънне или да ти пише, за да му помогнеш да намери своето работно място. Създавайки работни профили на тези кандидати и намирайки им работа, се чувствам удовлетворена и знам, че съм си свършила работата.
12.А кои са основните неща, на които държат кандидатите, когато търсят работа? С какво са готови да направят компромис и относно какво не биха променили изискванията си към бъдещата си работа?
Повечето кандидати се интересуват първо от заплатата, което е нормално в днешно време. Всеки има сметки, нужди и иска да живее спокойно и добре. Има кандидати, за които позицията и парите не са толкова важни. Обикновено тези хора са заемали високи позиции и знаят, че високото заплащане изисква жертви, сред които е личното време, което за мен е най-ценно. Времето не се връща и не може да бъде купено с пари.
Оставяме Сеси да продължи да търси най-правилното място за вас, а за финал това, което иска да ви каже, е:
Много е важно да обичате това, което правите, за да имате резултати и да чувствате удовлетвореност! Важно е да бъдете добри към себе си и към околните, защото „добротата е единствената дреха, която не се износва“.
Не пропускайте да се абонирате, за да получавате първи известия за още полезни статии и отговори по човешки. Защото знанията и информацията са едни от най-добрите ресурси, с които можете да разполагате. 🙂
Споделете я!
Как да развием емоционална интелигентност - един от ключовете за успех в днешно време
Емоционалната интелигентност е мощен инструмент, който може да помогне на всеки служител и лидер да постигне по-добри резултати в работата. Способността да управляваме емоциите, да разбираме другите и да се адаптираме към различни социални и емоционални ситуации не само подобрява индивидуалното представяне, но и създава хармонична и продуктивна работна среда. Развиването и е ключова инвестиция както за личния, така и за професионалния успех.
1. Практикувайте самоосъзнатост
Започнете с това да се запознаете по-добре със собствените си емоции. Можете да водите дневник на емоциите, където да отбелязвате как се чувствате през деня и как реагирате на различни ситуации. Това ще ви помогне да разпознаете моделите на емоционалното си поведение.
Съвет: Всеки път, когато се почувствате разстроени или стресирани, опитайте се да направите пауза и да си зададете въпроса: „Какво точно чувствам сега и защо?“
2. Управлявайте емоциите си
В моментите на стрес или конфликти, вместо да реагирате импулсивно, опитайте се да останете максимално спокойни. Практикуването на дълбоко дишане или кратка пауза може да помогне да се възстанови балансът.
Съвет: Опитайте техника като „правилото на 10-те секунди“ – броите до 10 преди да отговорите или реагирате в емоционално заредена ситуация. Това дава време за осмисляне и самоконтрол.
3. Развивайте своята емпатия
Опитай се да влизате в обувките на другите, особено когато възникнат конфликти или недоразумения. Активното слушане е ключова част от емпатията – бъдете напълно присъстващи в разговора, без да прекъсвате или да мислите за своя отговор.
Съвет: При разговори с колеги или приятели използвайте фрази като „Разбирам как се чувстваш“ или „Можеш ли да ми кажеш повече за това какво изпитваш?“ – това показва, че наистина сте заинтересовани от тяхната гледна точка.
4. Практикувайте саморегулация
Вместо да се поддавате на негативни емоции, намерете положителни или конструктивни начини да ги изразите. Размисъл върху минали ситуации може да помогне да подобрите реакциите си в бъдеще.
Съвет: Когато изпитвате напрежение или гняв, можете да използвате физическата активност като начин за освобождаване на стреса – кратка разходка или упражнения често помагат за „изчистване“ на мислите.
5. Мотивирайте се самостоятелно
Поставяйте си реалистични, но предизвикателни цели. Мотивацията, която идва от вътрешната ви нужда за постижения, ще ви помогне да преодолеете трудностите по пътя.
Съвет: Разделете големите цели на по-малки и управлявайте процеса на изпълнението им. Всяко малко постижение може да действа като допълнителен стимул за продължаване напред.
6. Работете върху социалните си умения
Общувайте открито и конструктивно с колегите, дори и в трудни ситуации. Поддържайте добри работни отношения и винаги участвайте активно в екипните проекти.
Съвет: Усъвършенствайте умението да давате и получавате обратна връзка. Използвайте положителен език и насърчавайте диалога. Например, вместо да казвате „Грешиш!“, можете да опитате с „Може ли да разгледаме ситуацията от различна перспектива?“.
7. Търсете обратна връзка
Не се колебайте да попитате колегите или приятелите си за тяхното мнение относно това как управлявате емоциите си и как те възприемат вашата емпатия и социални умения.
Съвет: Използвайте анонимни анкети или структурирани въпроси за обратна връзка, ако се притеснявате от открит диалог. Това може да ви даде по-честни и конкретни наблюдения.
8. Не спирайте да учите и да се развивате
Участвайте в тренинги и семинари за развитие на емоционалната интелигентност или четете книги и материали, свързани с темата.
Съвет: Едно от най-ефективните обучения може да бъде ролевата игра в симулирани работни ситуации, където можете да упражнявате реакциите и подходите си.
9. Изградете навик за позитивна рефлексия
В края на деня отделете време да размишлявате върху това как сте управлявали емоциите и как сте се справили със социалните взаимодействия. Това ще ви помогне да разберете къде можете да се подобрите.
Съвет: Воденето на дневник, където да записвате успехите си, може да служи като мотивация и да ви покаже колко далеч сте стигнали в развитието си.
10. Бъдете търпеливи и последователни
Развиването на емоционална интелигентност изисква време и постоянство. Не очаквайте резултати за една нощ. Бъдете последователен в усилията си се награждавайте за малките успехи.
Съвет: Използвайте приложение или напомняне на телефона, за да проверявате редовно емоционалното си състояние и да проследявате напредъка си.
Развитието на емоционална интелигентност е процес, който изисква постоянна работа върху себе си, но ползите от него са огромни. С тези съвети и трикове можете да направите първи стъпки към по-добра самоосъзнатост, управление на емоциите и изграждане на по-добри отношения както на работното място, така и в личния живот.
Как да създадем CV, което гарантира обаждане
Ако искате да получите обаждане за интервю, трябва да изготвите автобиография, която не само да представя уменията и опита ви, но и да изпъква сред стотиците други кандидати. Макар и трудна, задачата далеч не е недостижима. Всичко, което трябва да направите, е да отделите малко време и да следвате няколко стъпки. А кои са те, ще разберете в следващите редове.
1. Започнете с ясна и привлекателна структура
Първото нещо, което трябва да направите, е да създадете ясен и подреден формат. Използвайте подходящи секции, като:
Лични данни (име, контакти)
Кратко резюме
Професионален опит
Образование
Умения
Допълнителни квалификации или изпълнени проекти
Важно е CV-то да е четимо и добре организирано. Използвайте шрифтове, които са лесни за четене и поддържайте баланс между текст и празно пространство.
2.Кратко и точно резюме
Ако решите да включите кратко резюме в началото на вашето CV, трябва да се уверите, че то е конкретно и фокусирано. Съветваме ви да избягвате общи изрази като "мотивация за развитие" и "амбициозен професионалист". Вместо това споменете точни постижения и умения, които наистина ще заинтригуват работодателя.
Например: "Професионалист с 5+ години опит в управлението на проекти и оптимизацията на бизнес процеси, с доказани резултати в повишаване на ефективността с 20%."
3.Наблегнете на това какви са вашите постижения, а не на това какви отговорности сте имали
Вместо да изреждате само длъжностите и отговорностите, които сте имали, покажете какъв е бил резултатът от вашите действия. Например, ако сте работили като мениджър продажби, вместо да напишете "отговарях за екипа по продажби", посочете конкретни постижения като "увеличих продажбите с 15% за една година."
4.Фокусирайте се върху уменията
Всеки работодател търси умения, които не само отговарят на желаната от вас професия, но и допълват вече съществуващия екип. Включете секция с умения и я разделете на твърди и меки умения. Отделете достатъчно време, за да проучите кои ваши качества биха допринесли най-много в конкретната фирма, за която искате да работите и наблегнете основно на тях.
5.Коректност и правопис
Грешки в правописа и граматиката могат да ви дисквалифицират веднага, а една "изядена" запетая бързо може да се превърне в подводно камъче. Прегледайте CV-то си много внимателно или дори помолете приятел да го провери. Ако можете, използвайте и инструменти за корекция на текст, за да избегнете случайни грешки.
6.Дължина на CV-то
В зависимост от опита ви, CV-то не трябва да е повече от една или две страници. Не забравяйте, че работодателите често не разполагат с време да четат дълги документи, така че се стремете да бъдете кратки и конкретни.
7.Не забравяйте мотивационното писмо
Докато автобиографията показва вашите квалификации, мотивационното писмо ви дава възможност да покажете желанието си и защо точно тази позиция ви подхожда. Не подценявайте неговата важност, защото именно то може да бъде разликата между "обаждане" и "пропускане".
Ефективен подбор на нови кадри - малки стъпки за голям успех
Присъединяване на нов член към екипа ни може да е доста емоционално изцеждащо и напрегнато събитие. Ако не наемем правилният човек рискуваме да изгубим пари, да забавим работния процес, както и да намалим мотивацията на останалите служители. За сметка на това, с наемане на точния кандидат помагаме на екипа ни да стане по-продуктивен, внасяме „свеж полъх“ и подобряваме цялостната работна атмосфера.
Ето и няколко стъпки, които могат да ви помогнат да достигнете до правилните кандидати и да спестите време и пари на компанията си.
Дайте ясно пояснение за естеството на работа на кандидатите, които допускате до интервю
Никой не обича да си купи продукт, който след това се оказва жалка имитация на това, което са очаквали. Метафората напомня за взаимното доверие, което служител и работодател взаимно си гласуват, при подписване на договор за започване на работа. За да не разочаровате най-новото си попълнение и да изпуснете ценен кадър, сложете картите на масата без притеснение – нека очакванията на бъдещия служител са изградени върху обективна информация, а не на добри обещания и предположения.
Нека служителите, които в бъдеще ще работят с някой от кандидатите, вземат активно участие при интервюто
Разбира се, няма как целия екип дружно да интервюира нищо подозиращия кандидат, това най-малко би го стреснало и няма да е особено продуктивен подход. Направете така, че основните звена на екипа да имат възможност да се запознаят с кандидатите, както и кандидатите с тях. По този начин ще бъдете сигурни, че крайното решение няма да изненада никого и ще удовлетвори, колкото се може по-голяма част от екипа.
Разширете обхвата на базата си от кандидати
Когато търсите служител за позиция, която изисква специфичен опит и умения, много често правилните кандидати вече работят на друго място и не търсят работа активно. Затова е полезно да отделите време и ресурс за разширяване както на базата ви данни, така и на канали, по които достигате до тях. Насърчавайте служителите си от съответните отдели за подбор и човешки ресурси да участват в браншови организации, чрез които да изграждат професионални връзка, които ще са ви полезни в бъдеще. Регулярно проверявайте професионалните социални мрежи, за да поддържате „широк поглед“ върху сферите, които ви интересуват. И разбира се, доверете се на агенциите за подбор на персонал – те са професионалисти точно в това. Ще ви спестят изключително ценно време и ресурс, както ще имате достъп до кандидати, които не са активни към момента на пазара на труда.
Създайте позитивен профил на компанията си в социалните мрежи
Може да ви се струва ненужно, но в днешно време всяка организация трябва да активно и категорично да се позиционира в онлайн пространството. По този начин публиката – потенциални кандидати, клиенти, партньори, много по-лесно биха се доверили на вашия бранд и дори сами биха направили първата крачка в професионалните ви отношения.
Доверете се на настоящите си служители.
Огледайте се около себе си и може би ще забележите идеалния кандидат за вакантната ви позиция в лицето на някого. Служителите, чиито умения биват признати чрез поверяване на повече отговорности и вертикално покачване в йерархията на компанията, разбира се придружено с подходящо заплащане, се чувстват много по-удовлетворени от работата си, което повлиява и положително на нейното качество.
В крайна сметка, успешният подбор на кадри не е просто въпрос на попълване на свободните позиции, а стратегически процес, който изисква ангажираност, внимание към детайлите и адаптивност. Когато се следват тези стъпки с целенасоченост и грижа, компаниите могат не само да привлекат най-добрите таланти, но и да изградят силен и мотивиран екип, който ще бъде основата на бъдещия успех.
Последвайте ни за последни новини
Непрекъснато публикуваме нови и интересни обяви за работа, даваме съвети и търсим нови таланти.
Trenkwalder @
